你好！根据你提出的的问题，现向您作出以下解答：

一、全日制用工（小时工）政策

1. 根据豫政（2023）43号文件，南阳市工资发放标准类型分为三类，

一类：南阳市宛城区、卧龙等市区是一类行政区域每月工资最低标准为2100元，每小时最低标准为20.6元。

二类：邓州市为二类行政区域每月工资最低标准为2000元，每小时最低标准为19.6元。

三类：淅川县、南召县、唐河县、社旗县等为三类行政区域每月工资最低标准为1800元，每小时最低标准为17.6元。

2. 每日工时限制

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定小时工每日工作不能超过4小时，每周不能超过24小时。又根据《中华人民共和国劳动法》三十六条规定劳动者每天不能超过8小时，每周不能超过44小时，因此小时每天的工作原则上不能超过8小时，但在特定情况下可延长，每日延长不能超过1小时，特殊情况下每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。

3. 若企业要求每日工作10小时，是否需要转为全日制用工。

是需要的，并且要双方协商一致，转变用工时间，重新进行薪资核算，用人单位也需要为其缴纳社会保险和其他险种。

4. 超时用工界定

若每日超4小时就不再被认定为非全日制用工。用人单位就需要按照全日制用工的法律规定来履行义务，包括但不限于签订书面劳动合同、支付社会保险、提供劳动保护，劳动者也应该享受全日制用工的带薪休假、加班费等。

二、全日制普工权益保障

1. 加班费计算标准：

（1）工作日加班费：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍

（2）休息日加班费：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 2倍

（3）节假日加班费：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍

2. 违法用工举报渠道

（1）先与公司协商

（2）向劳动监察部门投诉

（3）申请劳动仲裁

（4）向法院起诉

三、补充政策咨询

1. 社保缴纳要求

（1）非全日制用工也是必须缴纳工伤保险的。用人单位应该自用工之日起30天内为其职工（包括小时工）向社会保险机构申请办理社会保险登记。

（2）若企业未进行缴纳劳动者可以依法追责：协商解决、向社保部门投诉、申请劳动仲裁、法律责任（若拒不缴纳的由社会保险行政部门责令期限参加，补交应当的工伤保险，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款）。

2. 小时工是否需要签订书面劳动合同？

小时工不需要签订书面劳动合同，只需订立口头协议。