网友您好，根据中国现行劳动法律法规，用人单位因遇节假日放假而将工资发放日期向后顺延的行为不合法。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，不得顺延。

用人单位因节假日放假而单方面顺延工资发放日期违反《工资支付暂行规定》及《劳动法》，构成无故拖欠工资。劳动者应要求单位在节前最后一个工作日支付工资；若遭拒绝，可通过投诉、仲裁或诉讼维权，并可能获得经济补偿。

如果您遭遇此情况，如果与单位协商不成，建议您向单位注册地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，由于您没有留下单位信息，建议您拨打南阳市人社服务热线12333，由工作人员核实单位信息后帮助您联系相关部门，感谢您的留言和对我们工作的监督。