详细信息

来信标题	工资是否有知情权
提交时间	2025-06-18
来信内容	工资到底没有知情权？ 尊敬的市领导：我是邓州市文渠镇一名在职教师。 首先感谢市领导在财政很紧张的情况下还能足额保障我们的工作及时发放。在此，请允许我代表全市教育工作者 向您们表示感谢！ 但同时，我们对于自己的工资架构了解不够，像我们的邻乡九龙乡，每月工资发放同时，都有一个小纸条发放给 个人，还有其他乡镇利用长截图发给老师个人，保护隐私的同时，也能了解自己的工资架构，为何文渠不告知工 资架构呢？问中心校杨姓工作人员说，这是机密，不能外泄。在此我想请教一下，自己的工资难道不应该有知情 权吗？如果自己的工资存在少发、漏发或错发等情况，谁来负责呢？如若确实是机密，为何其他乡镇有告知教师 的情况呢？ 根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。教师作 为劳动者，有权知晓自己工资的数额、构成、扣费项目等详细信息，用人单位不提供工资清单，阻碍了教师对自 身劳动报酬相关情况的了解，违反了上述规定，侵犯了教师的合法权益。此外，这可能还会影响教师进行合理的 财务规划，若因此给教师造成经济损失，用人单位还可能侵犯了教师的财产权。工资支付知情权对教师具有重要 意义，主要体现在以下几个方面： 1.保障经济权益：教师通过了解工资构成、发放标准和扣除项目等详细信息，能够确保自己的劳动报酬准确无 误，防止出现少发、漏发或错发等情况，保障自身经济利益不受侵害。 2.增强职业安全感：清晰知晓工资支付情况，会让教师对自己的收入有明确预期，从而在经济上更有保障，增强 对职业的安全感和稳定性，使其能更安心地投入到教育教学工作中。 3.便于财务规划：准确了解工资收入状况，有助于教师合理规划个人和家庭的财务收支，如制定储蓄计划、安排 子女教育支出、规划养老等，提高生活质量和财务健康水平。 4.促进公平感：当教师清楚了解工资支付的标准和依据，能够更好地判断学校在薪酬分配上是否公平公正。这有 助于营造公平的工作环境，增强教师对学校管理的信任和满意度，减少因薪酬不透明可能引发的矛盾和误解。 5.维护自身权益：工资支付知情权是教师维护自身合法权益的基础。如果教师对工资支付存在疑问或发现异常， 凭借对工资信息的了解，能够更有针对性地与学校沟通协商，或在必要时通过合法途径解决纠纷，保护自己的权 益。 综上所述，希望在发放工资的同时，告知我们的工资详情，知道发多少、扣多少、增长多少！ 还望领导们百忙之中关注一下此事！谢谢！

受理回复

回复单位	邓州市教体局
回复时间	2025-06-24
回复内容	感谢你对教育工作的关心和支持。我市教育系统各位教师的工资由人事部门审批，单位编制工资表通过财政一体化 系统按月进行统发。根据你所反映的需要发放你本人的工资明细问题，我们近期将召开教育系统后勤工作人员会 议，研究制定按月发放每个人工资明细的办法。